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常州| 4年来没人跳槽 老板为员工打造豪华KTV(图)

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发表于 2017-7-12 19:48:55 | 显示全部楼层 |阅读模式

                                           导读:正誉音响、国圣沙发、面积达100多平米……这是“科能电器”打造的员工KTV,这样的配置即使是在专业的KTV行业肯定也算得上顶级。据该企业老总陆建新介绍,为了打造这间KTV,公司一共投入了100多万。“开放时间你来看,这里每天都会聚集不少年轻人。”陆建新说。

昨天,本报报道了年底将至又迎来新一轮跳槽潮的消息。“跳,还是不跳。”每年这时,这个哈姆雷特式命题就会盘旋在许多打工者的心头。我市一家企业为留住人才,给员工创造各种福利,包括投入近300万元打造豪华KTV、健身房和其他娱乐休闲场所。老板告诉常州晚报记者,4年来,没有一个员工跳槽,就连之前跳槽的员工都“吃回头草”,重新回来上班了。
羡慕嫉妒恨:豪华KTV想唱就唱;台球乒乓想玩就玩
正誉音响、国圣沙发、面积达100多平米……这是“科能电器”打造的员工KTV,这样的配置即使是在专业的KTV行业肯定也算得上顶级。据该企业老总陆建新介绍,为了打造这间KTV,公司一共投入了100多万。“开放时间你来看,这里每天都会聚集不少年轻人。”陆建新说。
此外,“科能电器”还花了150多万打造了员工健身房。而且,公司还打造图书馆、台球房、乒乓球室、棋牌室等休闲场所,花了几十万元。“这样算算,为员工打造的这些休闲娱乐场所一共花了近300万。”陆建新说。
老板心里话:招人不容易,还不都是为了留住人才
企业为啥这么“大气”?“还不都是为了留住人才。”据陆建新介绍,20多年以来,“科能电器”从产值几百万的小企业,发展到产值两三个亿的行业知名企业,中间经历不少风雨。2007年左右左右,企业加快发展,但是不时有员工“跳槽”或辞职。
“那些都是成熟人才,想招那样的人才并不容易。”陆建新经过了解后发现,这些青年才俊选择离开的一个重要理由是“缺乏归属感”。从此之后,陆建新开始着重打造企业文化,力图让员工“快乐工作,快乐学习,找到家的温暖”。
2010年,“科能电器”迁址到西太湖,距离市区较远,员工下班后没什么娱乐活动。于是,陆建新决定在厂区内打造包括KTV、健身房等在内的员工娱乐休闲设施。
效果挺明显:4年来,公司没有一位员工跳槽
除了安装娱乐设施,陆建新还在“家”文化上下功夫。企业不仅为员工提供免费单身宿舍,还提供免费夫妻宿舍,并配有电视等设施;员工到职工浴室洗澡一律不收费;企业还经常组织旅游……
做了这么多,效果怎么样?陆建新给出了一个数据:4年来,公司没有一位员工跳槽。有些早些年跳槽的还吃起了“回头草”。有一名孙姓员工,前几年“跳槽”到其他企业,听说“老东家”有这么多福利,又回来上班了。“能挣钱,能娱乐,在这里挺好,这次肯定不走了。”               
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